Charge2Go — соціально відповідальна компанія, яка у стратегії розвитку бізнесу передбачає забезпечення внеску в розвиток суспільства.

Серед пріоритетних напрямків соціальної діяльності керівництво Charge2Go зосереджується на:

• створенні нових робочих місць;
• організаціі або участі у благодійних заходах, спрямованих на підтримку соціально-незахищених верств населення;
• наданні спонсорської підтримки дитячих, спортивно-масових і культурних заходів;
• забезпеченні першого робочого місця для молодих спеціалістів;
• створенні умов для проходження практики студентами навчальних закладів.

Особливу увагу Charge2Go приділяє роботі з молодими спеціалістами, а саме організації стажування та навчання перспективної молоді з пропозицію подальшої роботи.

Чому для Charge2Go важливо «вирощувати» своїх працівників

Здавалося б, працевлаштовувати працівників «з нульовим досвідом» — справа енерговитратна. Онбординг загалом нелегка робота, що вже казати про адаптацію молодого спеціаліста, для якого це перше робоче місце!

Проте у Charge2Go вирішили, що незважаючи на всі труднощі, інвестуватимуть у розвиток молодих спеціалістів, і на це є кілька причин:

1. Збереження корпоративної культури.

Виховані всередині компанії спеціалісти зазвичай ефективніше інтегруються в команду, ніж зовнішні кандидати, бо «зростали» у професійному плані на цінностях та стандартах компанії, знайомі з внутрішніми процесами і краще адаптовані до корпоративної культури.

2. Зменшення витрат на наймання.

Коли компанія набирає стажерів чи молодих спеціалістів з можливістю подальшого працевлаштування, вона фактично формує собі резерв кадрів, які вже проходили навчання та адаптацію всередині компанії.

3. Підвищення лояльності працівників.

Молоді працівники, які отримують можливість стажування з перспективою постійної роботи, зазвичай відчувають більшу лояльність до компанії. Вони цінують шанси, що їм даються, і це створює більш стабільне робоче середовище, адже компанія має працівників, які хочуть залишитися і розвиватися разом з нею.

4. Інноваційність та свіжий погляд.

Молоді спеціалісти часто приносять нові ідеї та погляди, що важливо для розвитку компанії. Вони знайомі з сучасними тенденціями у своїх галузях, можуть запропонувати нестандартні рішення і з часом стають двигуном інновацій.

Як це виглядає на практиці

Знайомтесь: Ольга Швед, фотохудожник-рекламіст, стажер у компанії Charge2Go.

Ольга проходить стажування у службі маркетингу, якій потрібен був «свіжий погляд» на методи просування бренду.

Сьогодні ефективне просування бізнесу неможливе без продуманої візуальної складової. Необхідно створювати впізнаваний образ, який буде працювати на всіх платформах — від упаковки продукції до соціальних мереж. Водночас важливо зберігати здатність швидко адаптуватися до нових форматів і майданчиків.

Уміння на високому рівні використовувати можливості Photoshop, Lightroom, Figma, Midjourney, Inshot, Canva стало неабиякою перевагою нового члена колективу Charge2Go.

Креативи, які Ольга створює для візуального супроводу контенту на корпоративному сайті та у соціальних мережах компанії додали яскравості та свіжості подачі клієнтам досить складного професійного матеріалу, пов’язаного з системами енергетичної безпеки.

«Хороше око», смак та бажання набувати нових знань та навичок — і ось вже з’являються гідний відеоконтент з елементами доповненої реальності.

За час стажування Ольга навчилася «відчувати» філософію бренду. З кожним новим авторським інтелектуальним продуктом зростає її майстерність.

А  Charge2Go отримує новий молодий та «завзятий» стиль цифрового просування продукції та сервісів.

Чому для молодого спеціаліста важливо пройти стажування у професійному колективі

Для молодого спеціаліста, який щойно закінчив навчання і готується «вступити у професійне життя», важливий процес стажування, бо це:

1. Можливість набуття практичного досвіду.

Для молодих фахівців важливо отримати не лише теоретичні знання, а й можливість застосувати їх на практиці. Стажування в компанії дає їм цінний досвід роботи, знайомство з реальними проєктами та процесами, що неможливо отримати в навчальних закладах.

2. Розвиток кар'єри.

Молоді спеціалісти часто не мають великого досвіду або знань про специфіку галузі. Стажування дає їм шанс професійно розвиватися, здобувати нові навички та побудувати кар'єрний шлях, а також забезпечує можливість продовжити свою роботу в компанії після завершення стажування, що є великою перевагою в умовах високої конкуренції на ринку праці.

3. Розширення мережі контактів.

Стажування в компанії дає можливість молодим спеціалістам налагодити важливі професійні контакти, познайомитися з досвідченими колегами та керівниками, що може стати в нагоді в майбутньому. Більше того, вони можуть отримати корисні поради та наставництво від більш досвідчених співробітників, що сприяє їхньому особистісному та професійному розвитку.

4. Професійне зростання.

Стажування для компанії є «тестуванням» молодого спеціаліста, а для самих стажерів – можливістю продемонструвати свою компетентність та отримати реальну пропозицію для подальшої роботи. Це відкриває великі перспективи для молодих кадрів, котрі прагнуть закріпитися на робочому місці і почати свою кар'єру у стабільній та відомій компанії.

Чому створення першого робочого місця належить до пріоритетних завдань соціально відповідального бізнесу 

• Для компанії це інвестиція в довгостроковий розвиток, формування власної команди та збереження її в межах корпоративної культури.
• Для молодого спеціаліста це шанс отримати безцінний досвід, розвинути свої професійні навички та побудувати свою кар'єру в одній з провідних компаній.

Загалом, це обопільно вигідна ситуація, де обидві сторони отримують те, що їм потрібно: компанія — кваліфікованих працівників, а молодий спеціаліст — можливість реалізувати свій потенціал.

Довідково:

Charge2Go на постійній основі шукає перспективних інженерів-енергетиків (на проєкти альтернативної енергетики) і буде рада створити перше робоче місце для молодого спеціаліста з технічною освітою. Долучайтеся!